„Wie finden wir passende Mitarbeiter?“ Diese Frage beschäftigt derzeit viele Personalverantwortliche. Mehr und mehr Unternehmen beklagen einen Mangel an qualifizierten Bewerbern, besonders wenn sie Positionen mit gut ausgebildeten Ingenieuren oder Informatikern besetzen wollen. Die klassischen Rekrutierungsmaßnahmen wie Stellenanzeigen und Personalberater reichen nicht mehr aus. Die Bekanntheit und das Image des Unternehmens sind heute Erfolgsfaktoren für die Mitarbeitergewinnung. Dies verlangt professionelle und zielgruppengerechte Kommunikationsstrategien.
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