Der Fachkräftemangel stellt für viele deutsche Unternehmen ein echtes Wachstumshemmnis dar. Höchste Zeit also, bei der Kommunikation verstärkt die Zielgruppe der potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzugehen. Bekanntheit und ein guter Ruf nützen einem Unternehmen schließlich nicht nur, wenn es um seine Kunden, sondern auch, wenn es um Bewerber geht.
In unserer aktuellen Marktanalyse befassen wir uns mit der konkreten Umsetzung des Employer Branding in den deutschen Unternehmen und stellen unter anderem die folgenden Fragen: Gibt es Budgets? Welche Abteilung übernimmt die Verantwortung und Steuerung? Will man externe Dienstleister nutzen?
Die Zusammenfassung der Ergebnisse können Sie hier kostenfrei als PDF bestellen.
