Immer mehr Firmen in Deutschland können Stellen mit hohem Anforderungsprofil nicht besetzen. Mit Stellenanzeigen und Personalberatern alleine lässt sich das Problem häufig nicht lösen. Die Bekanntheit und das Image des Unternehmens rücken in den Blickpunkt.
Ein Unternehmen für neue Mitarbeiter interessant zu machen, wird deshalb zunehmend auch als Aufgabe der Öffentlichkeitsarbeit wahrgenommen. Employer Branding, Human-Resources-PR oder Personalmarketing sind hier die Schlagworte. Doch wie weit sind deutsche Unternehmen beim Employer Branding? Ist das Thema erkannt? Wenn ja, wird es umgesetzt?
Unsere aktuelle Umfrage zum Thema Human-Resources-PR, an der rund 260 Unternehmen teilgenommen haben, beschäftigt sich mit diesen Fragestellungen.
Die Zusammenfassung der Ergebnisse können Sie hier kostenfrei als PDF bestellen.
