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Auch in der Krise gesucht: die besten Köpfe
Selbst die dramatische aktuelle Wirtschaftskrise hat den Mangel an Fachkräften, der in einigen Branchen die Wachstumschancen von Unternehmen drastisch schmälert, nicht behoben. Speziell kleinere Unternehmen mĂĽssen sich anstrengen, um im Wettbewerb um die klĂĽgsten Köpfe mit den groĂźen Konzernen mitzuhalten. Aber auch die GroĂźen tun gut daran, die Kommunikation mit bestehenden und möglichen zukĂĽnftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht zu vernachlässigen. mehr »
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Starke Arbeitgebermarke, starke Mitarbeiter
Wie lässt sich ein erfolgreiches Employer Branding realisieren? Die folgenden fĂĽnf Schritte sind aus unserer Erfahrung wichtige Etappen, um dank einer starken Arbeitgebermarke auch starke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu binden. mehr »
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Employer Branding kurzgefasst: warum, wer, wohin geht es und wie fängt man am besten an
Franziska Berge, Agenturleiterin von index, erläutert die Grundprinzipien von Employer Branding und gibt Tipps, wie man am einfachsten starten kann.
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Erfahrungsbericht: zur Rolle der Mitarbeiter und dem ROI von Employer Branding
Die adesso AG, ein mittelständisches Beratungs- und Softwarehaus auf Wachstumskurs, hat sich frühzeitig mit seiner Arbeitgebermarke beschäftigt und kommuniziert aktiv in Richtung neuer Mitarbeiter. Vorstandsmitglied Rüdiger Striemer beschreibt einige Grundprinzipien, die adesso hier beachtet.
Erfolgsfaktor! Welche Rolle spielen die Mitarbeiter beim Employer Branding?
Lohnende Investition: Arbeitgebermarke und Return-on-Invest
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Randolf Jessl, Chefredakteur personalmagazin
1.   Was war Ihr Berufswunsch als Kind?
Schrankenwärter
2.   Eine wichtige Tugend, die jeder Kommunikationsprofi besitzen sollte, ist:
Selbstreflexion
3.   Was brauchen Sie zum Arbeiten unbedingt?
Eine Tastatur mehr »
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Trends und Zahlen: Die index Expertenbefragungen zum Thema Employer Branding
Mit unseren Expertenbefragungen erspĂĽren wir die Trends, die in der Kommunikationsarbeit wichtig werden.
Zum Thema Employer Branding haben wir im letzten Jahr zwei Umfragen durchgeführt, die Einblick in den aktuellen Stand der Entwicklung geben und Potenziale aufzeigen. Befragt wurden Kommunikations-Profis und Personalverantwortliche aus deutschen Unternehmen unterschiedlichster Größe.
- Studie Human Resources PR 2008: Employer Branding – ein Konzept auf dem Vormarsch
- index Marktanalyse Employer Branding: Verhaltener Start der Unternehmen beim Employer Branding – Externes Know-how gefragt
Alle Umfrage-Reports können Sie hier kostenfrei über unsere Website beziehen.
Selbst die dramatische aktuelle Wirtschaftskrise hat den Mangel an Fachkräften, der in einigen Branchen die Wachstumschancen von Unternehmen drastisch schmälert, nicht behoben. Speziell kleinere Unternehmen mĂĽssen sich anstrengen, um im Wettbewerb um die klĂĽgsten Köpfe mit den groĂźen Konzernen mitzuhalten. Aber auch die GroĂźen tun gut daran, die Kommunikation mit bestehenden und möglichen zukĂĽnftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht zu vernachlässigen. mehr »
