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Holzplatte, auf der sich diese Dinge befinden: Tischkalender, schwarzer Kugelschreiber, Tasse mit Kaffee, drei Bleistifte in den Farben grün, orange und rot sowie ein Schriftzug "Familie-Leben-Arbeit-Balance" in Form von Dominosteinen.

Work-Life-Balance in Brandenburg
Damit werben Brandenburger Unternehmen um die besten Mitarbeiter

Arbeitnehmer legen großen Wert auf ihre Work-Life-Balance. Das wissen auch die Brandenburger Arbeitgeber und nannten 2022 dieses Schlagwort in fast 40.500 öffentlich ausgeschriebenen Stellen. Am häufigsten stand der Begriff in Jobangeboten für Gesundheits- und Pflegekräfte (rund 8.700 Positionen). Berufsübergreifend gesehen konnten sich Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung auf die meisten freien Stellen mit dieser Kennzeichnung bewerben (über 13.900 Positionen). Zu diesen Ergebnissen kommt die jüngste Stellenmarkt-Auswertung der Berliner Employer Branding Beratung Index. Die Personalmarkt-Experten werteten die 2022 in Brandenburg öffentlich ausgeschriebenen Stellenangebote aus. Quellenbasis waren rund 300.000 Stellen, die in Print-Medien, auf Online-Jobbörsen, Firmenwebsites und dem Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit geschaltet wurden.

In Zeiten des Fachkräftemangels sitzen Arbeitnehmer am längeren Hebel. Entsprechend hoch sind ihre Ansprüche an Unternehmen. Haben Fachkräfte mehrere Jobangebote, gibt die Work-Life-Balance oft den Ausschlag bei der Wahl des Arbeitgebers.

Work-Life-Balance steht hoch im Kurs

Die Brandenburger Arbeitgeber wiesen 2022 in fast 40.500 Stellenangeboten darauf hin, dass sie ihren Mitarbeitern eine gute Vereinbarkeit von Familie und Privatleben bieten. Das waren mehr als 13 Prozent aller öffentlich ausgeschriebenen Jobs in Brandenburg.

In Jobangeboten für Gesundheits- und Pflegekräfte wurde die Work-Life-Balance am häufigsten erwähnt (rund 8.700 Positionen). Am zweithäufigsten stand dieser Begriff in Stellen für kaufmännische Angestellte (mehr als 6.200 Positionen). Auf den weiteren Plätzen folgen Stellen für technische Fachkräfte wie Architekten und Ingenieure (fast 6.200 Positionen) und Vertriebler (nahezu 5.200 Positionen).

Mit Blick auf die Hierarchiestufen richteten sich die meisten Jobangebote, in denen die Work-Life-Balance genannt wird, an diese Profile: Arbeitskräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (über 13.900 Positionen) und akademische Fachkräfte (mehr als 10.600 Positionen) ohne Führungsverantwortung. In Jobangeboten für Abteilungsleiter erwähnten Unternehmen den Begriff deutlich seltener (rund 2.700 Positionen).

Hoher Stellenwert der Work-Life-Balance bei der index Gruppe

„Bei der index Gruppe wird die Work-Life-Balance großgeschrieben. Der Feierabend und das Wochenende gehört den Mitarbeitern und nicht der Firma. Schließlich können nur ausgeglichene und gut erholte Angestellte Top-Leistungen abliefern.“, betont Susan Quoohs, Personalleiterin der index Gruppe.

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