Früh-, Spät- und Nachtschicht
Über 757.000 Jobs für Schichtarbeiter 2025 ausgeschrieben
Die Nachfrage nach Schichtarbeitern bleibt hoch: Im Jahr 2025 schrieben Unternehmen deutschlandweit über 757.000 Stellen im Schichtbetrieb aus. Das entsprach rund 7 Prozent aller Jobangebote. In rund 45.000 Inseraten nannten Arbeitgeber ausdrücklich Nachtschichten. Prozentual am häufigsten erwähnten sie Schichtarbeit in Stellenangeboten für Arbeitskräfte in den Bereichen Transport, Verkehr, Lager und Logistik – insgesamt in jeder fünften Stelle dieser Berufsgruppe. Das ergab eine Auswertung der Berliner Personalmarktforschung Index Research auf Basis von Index Anzeigendaten, Europas größter Stellenanzeigen-Datenbank. Konkret wurden diese Begriffe im Aufgaben- und Anforderungsprofil von Stellenangeboten analysiert: „Schichtarbeit“, „Schichtdienst“, „Schichtsystem“, „Schicht“, „Tagschicht“, „Spätschicht“ und „Nachtschicht“.
Schichtarbeit bleibt umstritten. Zuschläge machen sie finanziell attraktiv. Gleichzeitig belastet sie oft das Familienleben. „Unternehmen müssen ihre Schichtsysteme so gestalten, dass sie sowohl wirtschaftlich als auch für die Beschäftigten tragfähig sind“, betont Index-CEO Jürgen Grenz.
Viele Arbeitgeber nennen Schichtarbeit transparent in ihren Stellenanzeigen. So wissen Bewerber früh, welche Arbeitszeiten sie erwarten. Im Jahr 2025 lag der Anteil dieser Stellen bei rund 7 Prozent des gesamten Stellenangebots in Deutschland.
Schichtarbeit ist stark berufsabhängig
Mit großem Abstand am häufigsten erwähnten Unternehmen den Schichtbetrieb in Stellen für Arbeitskräfte in den Berufsfeldern Transport, Verkehr, Lager und Logistik (fast 20 Prozent aller Stellen). Auch in Stellenangeboten für Bauarbeiter, Handwerker und Produktionsmitarbeiter nannten Betriebe überdurchschnittlich häufig Schichtarbeit (über 14 Prozent aller Stellen). Bei technischen Fachkräften wie Ingenieuren, Konstrukteuren und Architekten lag der Anteil bei rund 11 Prozent.
In klassischen Bürojobs spielte Schichtarbeit hingegen kaum eine Rolle: Lediglich 0,5 Prozent der HR-Stellen und 0,2 Prozent der Positionen für Fachkräfte im Rechts- und Steuerwesen erwähnten sie.
